劳动合同是劳动者与用人单位在劳动关系中达成的一份书面协议，约定了双方的权利和义务。在中国，劳动合同法规定了劳动合同的必备条款、试用期限制、违约责任等内容。本文将对劳动合同的一些基本要点进行阐述。

首先，劳动合同应当具备以下必备条款：

1. 双方当事人的基本情况：包括企业名称、地址、法定代表人或者负责人等；劳动者的姓名、性别、民族、年龄、身份证号码等。

2. 合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。固定期限合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，无固定期限合同自建立劳动关系之日起生效，以完成一定工作为期限的合同，劳动者完成工作任务后解除。

3. 工作内容和工作地点：详细描述劳动者在劳动合同期间的工作职责和工作地点。

4. 工作时间和休息休假：明确工作时间安排，以及加班、休息日、法定节假日等相关规定。

5. 劳动报酬：约定工资数额、支付方式、支付周期等事项。同时，应当按照国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金。

6. 劳动保护和劳动条件：保障劳动者在工作中的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。

7. 双方当事人的权利和义务：约定劳动者享有的权利，如参加社会保险、享受带薪年休假等；约定用人单位应当履行的义务，如提供培训、按时足额支付工资等。

8. 违反劳动合同的责任：约定双方在违反劳动合同时的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。

其次，关于试用期的限制。根据劳动合同法规定，试用期最长不得超过六个月。试用期内，双方当事人可以随时解除劳动合同，但应当向对方说明理由。试用期满后，如果双方自愿继续履行劳动合同的，应当订立正式劳动合同。

此外，劳动合同法还规定了劳动者在解除或者终止劳动合同时应遵守的程序。在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，并无需提前通知。

总之，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据。在签订劳动合同时，双方当事人应当充分了解合同内容，确保合同条款符合法律规定。同时，劳动者也应当学会运用法律武器维护自己的合法权益。