在现代社会，随着工业化的快速发展，劳动安全问题日益受到人们的关注。在生产过程中，工伤事故时有发生，给企业和员工带来了极大的损失。因此，了解工伤工亡的相关法律知识，对于维护员工权益具有重要意义。本文将对工伤工亡的法律知识进行简要解析。

一、工伤工亡的定义

工伤工亡，是指在用人单位生产经营活动中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的劳动者。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤工亡分为以下几类：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2)履行工作职责，外出期间受到事故伤害；3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具上的意外伤害。

二、工伤工亡的认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤工亡的认定需要同时满足以下三个条件：1)发生在工作时间和工作场所内；2)因工作原因受到事故伤害；3)经诊断属于职业病或者符合工伤保险条例规定的其他情形。只有同时具备这三个条件的，才能认定为工伤工亡。

三、工伤工亡的赔偿项目及标准

工伤工亡的赔偿项目主要包括以下几个方面：1)丧葬补助金；2)供养亲属抚恤金；3)一次性工亡补助金；4)伤残津贴、护理费、康复费等。具体的赔偿标准根据《工伤保险条例》和各地相关规定执行。

四、工伤工亡的申请程序

发生工伤工亡的劳动者或者其近亲属应当自事故伤害发生之日起或者被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自收到工伤认定申请之日起60日内提交材料进行认定。社会保险行政部门应当自收到全部材料之日起30日内作出工伤认定决定。对不予认定的决定，申请人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

五、用人单位的责任及法律责任

用人单位未按照国家规定参加工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；未按照国家规定为职工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期补交；逾期仍不补交的，按照欠缴数额加收滞纳金