在劳动合同中，用人单位常会与劳动者约定试用期。但对于试用期，许多人了解并不全面，试用期受工伤惨遭单位拒赔的事件，更是屡见不鲜。

那么，试用期时长该如何约定？试用期受工伤能否申请工伤认定？劳动者又能要求哪些赔偿呢？

01试用期的概念《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》就试用期作了如下定义：

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

根据《劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

简单来说，试用期时长不得超过6个月，劳动合同期限不同，试用期的时长也不相同。

除此之外，关于试用期以下3点也需注意：

①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即在法定或已约定试用期结束后，不可再次约定试用期或延长试用期；

②以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

③非全日制用工的双方当事人也不得约定试用期。

02试用期能否享受工伤待遇？

试用期发生工伤，很多单位会以试用期为借口拒绝赔偿，这种情况下，许多劳动者会自认倒霉，放弃维护自己的合法权益。

其实试用期能否享受工伤待遇，一大重点在于试用期是否存在劳动关系。

根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：

用人单位与劳动者约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。

在建立劳动关系的基础上，劳动者在符合《工伤保险条例》中关于工伤的规定情形标准的情况下，都可以得到相关的保险待遇。

《工伤保险条例》第六十二条规定：

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，当劳动者在试用期间遭受工伤：

①用人单位已按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位按照规定依法支付相关待遇。

②如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

03单位不配合申请工伤认定怎么办？

倘若试用期未与签订劳动合同，又或者单位不配合申请工伤认定，这种情况下，劳动者需要自行申请工伤认定。

因为工伤认定手续需要提交证明双方的劳动关系，所以得先认定劳动关系。单位不配合的情况下，需收集能够证明双方劳动关系的证据申请劳动仲裁。

经过生效的裁判文书确认劳动关系后，再申请工伤认定。

在做完劳动能力鉴定后，单位还是不赔偿就只能走仲裁/诉讼程序维护自身权益，过程所需的时间根据案件的复杂程度不同而不同。

在这个程序中，委托专业团队能够更高效地处理案件，拿回属于你的赔偿款。

面临如试用期工伤等相关劳动争议时，劳动者应谨慎留存相关证据，勇于与用人单位沟通，保护自身的合法权益。

当单位不配合甚至不想赔偿，可以向专业的人员寻求帮助，快速拿到赔偿款。