发生工伤事故后，骨折能评上伤残吗？赔偿款是打给公司还是个人？外卖员出车祸可以算工伤吗？工伤、交通事故，对于大多数人都是人生的第一次，意外发生后，后续该如何处理、索赔更让人束手无策。为了帮助更多伤者了解基础法律知识，我们团队特此整理了大家常会遇到的问题，并一一做出了解答。

律师答疑 #01

右桡骨远端骨折能评上级吗

请问你这边具体是因为什么事故导致受伤的呢？不同事故的伤残认定标准是不同的，如果是工伤案件的话，根据你的描述，是可能造成伤残十级的，但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。

一般来说工伤会分三步走。第一步：工伤认定；第二步，劳动能力鉴定；第三步，协商赔偿金额。所以如果目前单位没有申请工伤认定结论，建议可以先自行申请。在收到工伤认定结论且伤情稳定时，就可以去进行劳动能力鉴定申请。

法律规定

我们经常会收到“骨折能有十级吗、“工伤评残是不是骨折就能评上、股骨颈骨折，走人损能评几级”等问题。其实对于工伤来说，骨折是有很大程度能评上伤残等级的，但并不是说有骨折就有等级。首先，劳动能力鉴定的申请时间有讲究，很多人建议在病情相对稳定后尽快地去申请劳动能力鉴定，身体有一定的自愈能力，拖越久可能对你的劳动能力鉴定等级越不利；其次，各地劳动能力鉴定标准并不完全相同，所以具体等级需要根据你的具体伤情来论。

律师答疑 #02

九级伤残，一次性医疗补助金和一次性就业补助金是几个月，该怎么计算？泉州南安地区。

你问的是一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金对吗？一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金=（人均寿命-离职年龄）x 伤残等级系数 x 社平工资。工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，但也需要知道你目前的年龄才能帮你计算出这两笔金额数目。

除此之外，你的伤残等级是劳动能力鉴定得出的结论吗？如果是的话，就可以尽快算出赔偿方案和单位协商，注意不要错过诉讼时效

法律规定

1) 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。计算公式：一次性工伤医疗补助金=（人均寿命-离职年龄）x 伤残等级系数 x 社平工资（8459.67元）2) 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。计算公式：一次性伤残就业补助金=（人均寿命-离职年龄）x 伤残等级系数 x 社平工资（8459.67元）

上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的具体规定中查阅。

律师答疑 #03

你好，想问工伤赔偿是给公司还是给个人呢？

我们平常所说的工伤赔偿是包含很多项赔偿内容的，包括治疗费、住院伙食补助费、康复治疗费以及比较大笔数额的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这些费用有的由单位负责，有的则是由社保负责。

一般情况下，单位负责的费用，在你和单位谈判协商清楚，他肯定是会打到你账户上的，而其余由社保负责分发的金额，在实务中社保材料的提交上，我们都会默认填写劳动者本人的银行卡账户，所以工伤赔偿基本上都是给到个人的。

法律规定

工伤的赔偿项目包括（根据伤残等级不同赔偿项目会有区别）：

1. 治(医)疗费；2. 住院伙食补助费；3. 外地就医交通费、食宿费；4. 康复治疗费；5. 辅助器具费；6. 停工留薪期工资；7.生活护理费；8. 一次性伤残补助金；9. 伤残津贴；10. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；11. 丧葬补助金；12. 供养亲属抚恤金；13. 一次性工亡补助金

很多劳动者对于工伤赔偿标准、数额、流程都不太了解，常常会产生一些关键性的疑问，不懂不要紧，最重要的是及时询问，才不会导致赔偿金额大打折扣。

律师答疑 #04

你好，我做的是外卖行业，然后骑车逆行发生了交通事故，小腿断了，能报工伤吗

你好，首先，外卖、物流行业工作时间发生的交通事故，不区分责任比例都为工伤；其次我想了解你发生工伤时候的具体情况，发生交通事故的时候是否有报警？根据你描述的状况来说，如果在这起事故中为非主责，那么很可能有一起事故两次赔偿。

再者，工伤案件涉及了好几项赔偿，其中重要的赔偿，例如一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等都是和伤残等级相关联的。根据你的描述，小腿被撞断，至少会达到工伤十级伤残，如果是做了手术内固定之类的，或许能够达到更高等级，需要专业根据疗材料评估才能给你准确回复。

法律规定

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。在实务经验中，外卖配送员这种新就业形态相较于传统的用工模式，在工作时间、管理模式等方面发生变化，劳动关系特征不明显，用人单位往往通过签订劳务合同、承揽合同等方式规避用工主体责任，劳动者维权容易碰壁。实际上，是否构成劳动关系，不能单纯看签订了什么合同、是否固定场所办公，而是要看劳动者是否受用人单位的劳动管理、是否需要遵守用人单位制定的各项规章制度、所从事的具体工作是否为用人单位的主营业务等。以上便是此次答疑的内容，后续我们还将持续更新，希望能够为身处困境的您排忧解难。