有些公司发展壮大之后，为了扩大规模，会收购有些比较有潜力的小公司，被收购的小公司里的员工可能会有所担忧，那么公司被收购员工怎么办？下面小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

　　一、公司被收购员工怎么办

　　简单来说，员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高，不能降低。

　　原劳动合同是员工利益的最大保障。

　　如果收购的公司不愿与原员工继续原来的劳动关系，那么就是要提前解除劳动合同，则应当按照《劳动合同法》的有关规定进行赔偿。如果收购的公司提出与原员工签订劳务合同，那么实际上就改变了原来的劳动关系，因为劳务合同与劳动合同是完全不一样的。收购的公司的这种行为应当被视为是与原员工解除原劳动合同，也同样应当按照《劳动合同法》的有关规定进行赔偿。

　　二、收购企业的程序

　　1、收购意向的确定（签署收购意向书）。

　　收购股权涉及一系列复杂的法律问题及财务问题，整个收购过程可能需要历经较长的一段时间，包括双方前期的接触及基本意向的达成。在达成基本的收购意向后，双方必然有一个准备阶段，为后期收购工作的顺利完成作好准备。

　　2、收购方作出收购决议。

　　在收购基本意向达成后，双方必须为收购工作做妥善安排。收购方如果为公司，需要就股权收购召开股东大会并形成决议，如果收购的权限由公司董事会行使，那么应由董事会形式收购决议，决议是公司作为收购方开展收购行为的基础文件。如果收购方为个人，由个人直接作出意思表示即可。

　　3、目标公司召开股东大会，其它股东放弃优先购买权。

　　这点是基于的《公司法》规定而作出的相应安排，我们知道，股权收购实质上是目标公司股东对外转让股权的行为，该行为必须符合《公司法》及《公司章程》的规定。

　　4、对目标公司开展尽职调查，明确要收购对象的基本情况。

　　尽职调查是律师开展非诉业务的一个基本环节，也是律师的基本素质要求，在尽职调查过程中，律师必须本着勤勉、谨慎之原则，对被调查对象做全方位、详细的了解，在此过程中，必要情况下可聘请相关会计机构予以协助调查。

　　5、签订收购协议。

　　在前述工作的基础上，双方就收购问题最终达成一致意见并签署收购协议，收购协议的拟订与签署是收购工作中最为核心的环节。

　　三、公司收购估价的办法有哪些

　　１、贴现金流量。即用贴现现金流量方法确定最高可接受的贴现率（或资本成本）。

　　２、资产价值基础。资产价值基础法是指通过对目标公司的资产进行估计来评估其价值的方法。

　　企业并购估价的基本方法有：

　　目前，国际上通行的资产评估价值标准主要有三种：

　　（１）账面价值，是公司资产负债表上列示的资产价值。

　　（２）市场价值，是市场上买卖双方进行竞价后所产生的双方均能够接受的价格。

　　公司的市场价值就是指公司的股票价格。

　　（３）清算价值，是指目标企业清算出售，并购后目标企业不再存在时其资产的可变现价值。

　　３、市盈率模型。市盈率模型法就是根据目标企业的收益和市盈率确定其价值的方法。市盈率它可能暗示着企业股票收益的未来水平、投资者投资于企业希望从股票中得到的收益、企业投资的预期回报、企业在其投资上获得的收益超过投资者要求收益的时间长短。

　　以上就是小编为大家介绍的关于“公司被收购员工怎么办”全部内容。员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。