导读：

工作四年被辞退按劳动法用人单位需要支付四个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　一、工作四年被辞退如何补偿的

　　工作四年被辞退按劳动法用人单位需要支付四个月的工资。因为有相关的法律规定，根据劳动者在单位的工作年限，给予相应的赔偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果是4年合同到期后解除，补偿要看劳合同的约定，如果没有约定的，不需要补偿。

　　如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

　　二、年假未休即被辞退如何补偿

　　年假未休即被辞退的补偿为按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付报酬。不休年假是否可以得到3倍工资补偿要看情况，只有在单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假的情形下才能得到。

　　折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　三、被辞退工资应该什么时候结清

　　法律快车提醒您，一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。