丧葬费是指为了处理逝者后事所产生的费用，一般包括遗体存放费用、火化或安葬费用、殡仪服务费用等。那么丧葬费是否能继承呢？本文将对这一问题进行分析总结。

一、丧葬费的相关规定。

一般情况下，企业职工或者事业单位工作人员去世后，单位会发放丧葬费、抚恤金等补助费用；因人身损害致人死亡的，死者的法定继承人或者其他权利人也有权要求侵权人支付丧葬费，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

领取丧葬费时需要提供逝者的死亡证明、企业或事业单位人员死亡申报表、领取人的身份证、火化证及其他费用支出凭证等。

二、丧葬费不属于个人遗产，不能继承。

遗产是指公民死亡时遗留的、可以依法转移给他人的个人合法财产，而丧葬费则是逝者的近亲属处理其丧葬事务时所产生的相关费用，并不属于被继承人遗留的个人财产，因此不能作为遗产继承。

逝者的单位或者侵权人给付的丧葬费是对死者亲属处理丧葬事务的一种经济帮助，逝者的近亲属个人已经支付的丧葬费可以从中扣除；单位给付的丧葬费数额超过了实际支出费用的，剩余部分可以参照遗产的处理原则在继承人之中进行合理分配。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。