根据劳动合同法的规定，员工离职需提前一个月书面通知公司，后续就可以解除劳动关系，这是法律赋予劳动者的权利。但是如果员工急辞、没有提前30天通知公司，而且也不属于因为公司的过错被迫离职情形。那么，因为员工没有提前通知，导致公司产生的损失，比如工作未完成交接等。造成的损失公司可以主张劳动者进行赔偿。