首先，公司排挤员工是一种不道德的行为，不仅违反了劳动法律法规，也不利于建立和谐的劳动关系。如果公司因为员工之间的矛盾或者其他原因而排挤某位员工，这不仅会影响该员工的正常工作和生活，也会对公司形象和声誉造成损害。因此，公司应该采取积极措施解决员工之间的问题，维护正常的劳动秩序。 其次，解除劳动合同必须符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法订立书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。如果公司与员工签订的劳动合同中没有明确规定排挤员工属于可以解除劳动合同的情形，那么公司就不能以排挤员工为由解除劳动合同。此外，公司也不能随意解除无过错的员工，除非是因为员工严重违反公司的规章制度或者严重失职给公司造成了重大损失。

此外，员工在公司被排挤，不属于法定的员工可以走被迫离职的事由。如果公司存在排挤某位员工的情形，比如不安排工作、工资区别对待、不合理少发工资等情形时，此时员工可以主张被迫离职，后续通过劳动仲裁拿到经济补偿金。 最后，公司应该尊重员工的合法权益。员工是公司的宝贵资源，公司应该为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的合法权益。如果公司因为排挤员工而侵犯了员工的合法权益，那么这种行为不仅是违法的，也是不道德的。因此，公司应该尊重员工的合法权益，采取积极的措施解决问题，为员工提供公平公正的工作环境。

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