和公司仲裁期间,员工是否还需要去公司上班,需要根据具体情形来区分的。情形一、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲员工是应该继续上班的,因为不涉及解除劳动关系的话,您依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。如果单位不安排员工工作,那么员工需要取得证据,证明单位未安排上班,这种情形下员工可以不用去上班,但是单位需要支付员工工资。情形二、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。