病休权是员工基于患病或非因工负伤需要停止工作、休息治疗的权利，病假是公司基于员工患有疾病的自然属性而豁免员工的劳动义务，并给予员工生活保障的健康恢复性假期。当员工患有疾病，需要申请病假时，公司需要注意哪些事宜呢？

实践中，劳动关系双方因休病假产生的争议纠纷数量极多，公司在审核员工病假事宜时，主要注意以下事宜：

一、需要审查员工在休病假事宜中有无遵循诚信原则

（一）员工的病伤应当属于需要停工休息治疗情形

员工的到岗情况影响企业的整体运转，公司在员工病假期间负有支付病假工资的义务，员工的病假对公司必然会产生影响。而因员工存在个体情况差异且涉及医疗专业领域，法律和司法实践难以统一判断员工病伤是否需要停工休息。在这种情况下，员工应当秉持诚信原则，在确实需要停工休息的情况下再行使病休权。

（二）员工在病休期间应当以恢复病情为目标，避免从事不利于恢复病情的活动

病假不同于其他假期的特点就是病假的目的是让员工能在有生活保障的情况下安心养病养伤。员工在病假期间应当从事有利于治病、养病，不得借着病假的名义从事其他活动或者从事与其恢复健康、恢复劳动能力相悖的活动。

（三）员工病假期间的长短应当根据病情恢复情况作相应调整

员工在患病或负伤后，因个体情况的差异，医院一般会根据患者的描述及病情出具建议休假时间，员工应当秉持诚信原则，如实告知医生自己的身体情况，在病情已大部分恢复且没必要休长病假的情况下，应当避免休长病假。

二、公司需要注意自己行使病假管理权是否合理合法

公司有权就病假程序作出相应的规章制度，行使对员工病休的管理权。在审查公司的病休管理权是否合理合法时，需要考虑以下因素：1、看请病假的时间，公司需要区分员工患病或受伤情况的严重及紧急程度，设置合理的时间履行请假手续；2、看员工请假手续，公司病假审批流程应当设置合理，要求员工提交的病例证明材料应符合一般社会认知；3、看病假复核程序，公司对员工提供的医疗证明材料存疑，应当设定一定的复核程序；4、看病假未予准许的后果，公司不宜对员工过于严苛，应当根据员工不服从病假管理情节采取适宜措施。

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