有不少劳动者来向律师咨询，怎么确定自己与公司何时建立的劳动关系？是看公司何时为自己缴纳的社保吗？吴律师提醒大家：公司为劳动者缴纳社保的记录不一定就能证明劳动关系的建立。原因在于：目前实践中有很多单位出于各种原因为个人代缴社会保险费，但双方并不存在实际用工，也就是常说的“社保挂靠”。此外，社保缴费记录仅可以作为证明劳动关系存在的参考，不是证明劳动关系的充分证据，不能仅依据社保缴费记录认定存在劳动关系。最终对劳动关系的认定还需审查是否存在实际的用工行为。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。意味着劳动关系的本质是劳动者提供劳动、企业支付劳动报酬，而实际用工才是评判劳动关系是否建立的标准，也就是说，只有劳动者提供了实际劳动，劳动关系才会真正建立。

在公司未与劳动者签订劳动合同的情形下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

法律依据：

《劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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