公司未办理营业执照，但劳动者提供了劳动，如何处理？

在劳动市场中，劳动者与用人单位之间的法律关系至关重要。然而，有时劳动者可能会遇到未办理营业执照、被吊销营业执照或营业期限届满但仍继续经营的用人单位。面对这种情况，劳动者应如何维护自身权益，成为了一个急待解决的问题。

首先，劳动者需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，未办理营业执照、被吊销营业执照或营业期限届满仍继续经营的用人单位，并不具备合法的用工主体资格。这意味着，尽管这些单位可能在实际中继续运营并雇佣劳动者，但它们与劳动者之间的劳动合同在法律上被视为无效合同。然而，这并不影响劳动者依据法律规定向这些单位主张其应得的权益。

尽管劳动合同无效，但劳动者已经实际付出了劳动，根据《劳动合同法》及最高人民法院的相关司法解释，劳动者仍有权要求这些单位支付劳动报酬和经济补偿。具体而言，劳动者可以根据自己在本单位工作的年限，要求支付相应的工资报酬及经济补偿金。对于未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位还需支付劳动者双倍工资作为惩罚性赔偿。

当用人单位因未办理营业执照、被吊销营业执照或营业期限届满而无法履行支付劳动报酬等责任时，其出资人将依法承担相应的责任。这是因为，根据法律规定，出资人作为用人单位的实际控制者，有责任确保用人单位的合法经营及劳动者的合法权益。因此，在用人单位无法承担责任的情况下，劳动者可以将其出资人列为被告，向法院提起诉讼，要求其承担支付劳动报酬和经济补偿的责任。如果出资人有多个，应当全部追加。

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，包括工作证明、工资条、银行转账记录等。

最后，劳动者在求职过程中应增强自我保护意识，避免陷入非法用工的陷阱。在入职前，应仔细核实用人单位的营业执照等资质证明文件；在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款并保留好合同原件；在工作中，应妥善保管好自己的工作证明和工资条等证据材料。一旦发现自己的权益受到侵害，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或营业期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动时，应明确自己的法律地位并采取相应的措施来维护自己的合法权益。通过劳动仲裁和诉讼等途径，劳动者可以依法要求用人单位及其出资人支付劳动报酬和经济补偿等费用。同时，劳动者也应加强自我保护意识，避免陷入非法用工的困境。

法律依据：

<关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知>

28．劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动，如何处理？

劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动，劳动者可以依照《劳动合同法》的规定向用人单位主张权利，用人单位不存在或者无力承担责任时，出资人应当依法承担相应责任。

出资人的诉讼地位列为被告。如果出资人有多个，应当全部追加。

出借营业执照的，出借方对借用方招聘的劳动者可以比照前款处理。

《劳动合同法》　第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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