劳动仲裁是近几年比较常见的解决劳动纠纷的一种方式，简易的程序，又无需花销很多财力。劳动者在遇到劳动纠纷时想维权，很多时候第一时间想到的就是进行劳动仲裁。在劳动者进行劳动仲裁之前，也需要了解一些有关的法律知识。其中，需要办理哪些手续，走哪些流程都是劳动者需要了解的。

什么是劳动仲裁程序？

1、首先劳动仲裁的第一步是需要由劳动者亲自或者是委托代理人到劳动仲裁委员会去提交申请劳动仲裁申请及相应的举证和资料。

2、劳动仲裁申请书内容需要清晰，明了的写明事情的缘由，具体的事件，个人信息及用人单位的基本信息，当事人需要准备充分的举证这是审理案件立案的需要。

3、在这之后劳动仲裁委员会会对案件进行审理，然后决定要不要对该案件进行受理。

4、在对该案件进行受理之后，会首先就双方进行调解，调解无效，开庭，当事人双方需要提交申请资料来证明，劳动仲裁委员会一般会根据相关资料和实际情况对案件进行判决，对仲裁判决结果不满意的也可以进行起诉。

5、劳动仲裁一般来说是有时效性的，需要在一年之内处理，过了一年的时间案件失效，之后就很难处理了。

在进行劳动仲裁时，或者在遇到劳动纠纷时，当事人都需要了解更多的法律知识，这样才能更好的维护自己的权益。

实际上劳动仲裁的程序相对来说是比较简单的，需要申请，立案，调解，开庭等各种程序。无需花销劳动者很多精力和时间，更无需花销财力。所以就现在来说劳动者如果想维权是很简单的而且又很方便的。