刚到单位，干了几天发现不合适？

老板（HR）说：试用三天没有工资；你自己要走的，没有工资

What？

事情果真如此？

试用三天没工资，合法吗？

什么是试用期

《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。

意思是，在劳动者同意试用期条款来上班时，可视为和单位建立了劳动关系。试用期内上班，本质上与单位之间还是劳动关系，只不过这段关系还不够稳定，随时可能破裂。

为什么要有试用期

劳动合同的合同履行期较长，多数以年为计算单位。设置试用期，可防止劳动者一下子被单位“套牢”，也防止单位仅凭“一面之缘”招到不符合岗位条件的职工。在试用期，单位考察劳动者，同时，劳动者也在试探单位。双方都可以在法定条件下结束试用的关系。

试用期工资

即使是试用三天，也可以要三天工资！不信？看法条！

《劳动合同法》规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”法律都明确规定了试用期工资计算标准了，HR说没有工资，意味着什么？

此地不宜久留！

你在求职、就职过程中还遇到什么烦心事，来和我说说!

首维律师，给你分享你不知道的法律知识。