导读：

国有企业改制对职工的利体现在身份变化、提高经济效益、增长收入等等。国有企业改制对员工的不利则体现在导致员工面临岗位调整以及职位变动、原来的福利待遇下降等等。

　　国有企业改制对职工的利主要包括以下几个方面：

　　1.身份变化：职工会从原来的事业单位改制为企业性质，实现从“铁饭碗”到“合同制”的转变。

　　2.效益变化：改制本来就是把双刃剑，关键在于领导者是否有水平把单位搞活。改制有利于提高企业的经济效益和综合实力，为职工收入的增长提供更好的基础。

　　3.收入变化：改制最后主要的还是要牵动我们老百姓的利益的，要看改制方案的具体情况是否可行，是否有利于职工收入的增长。在改制过程中，需要制定职工安置方案，通过员工身份置换或买断工龄的方式安置富余员工。

　　4.安置富余员工：在改制过程中，对于富余的员工，可以通过买断工龄等方式进行安置。

　　5.激发企业活力：国企入股可以助推混改企业业绩完成较大幅度增长，首先是刚强的资金后台，处理流通范畴商业企业现金流短缺的短板，其次是民企注重效率的机制优势。这有利于激发企业的活力。

　　国有企业改制时，应按照《公司法》和相关法律法规的规定，履行通知员工的义务。具体通知方式如下：

　　1.书面通知：公司应当通过书面形式，将改制方案、员工安置方案等相关信息通知员工。书面通知应当送达至员工本人，并由员工签收。

　　2.公告通知：公司可以在公司内部或相关网站上发布改制公告，通知员工改制相关信息。公告应当明确告知员工改制方案、员工安置方案等内容，并注明提出异议的方式和期限。

　　3.电子邮件通知：公司可以通过电子邮件等方式，将改制相关信息发送至员工电子邮箱，通知员工

　　1.裁员和下岗：企业改制往往伴随着组织结构调整和人员优化，导致一些员工面临岗位调整、职位变动甚至下岗等问题，从而影响其工作稳定性和收入水平。

　　2.福利待遇下降：国有企业改制后，原有的福利和补贴等可能被削减或取消，员工需要适应新的福利待遇体系。

　　3.隐性工资透明化：一些国企员工工资条上的明面工资较少，但通过各类报销制度和奖励制度等实际拿到的工资较多。改制后，工资将更加透明化，员工可能面临实际收入减少的问题。

　　4.交的五险一金和税收增加：改制后，员工的五险一金和税收将按照实际工资缴纳，这意味着员工需要缴纳更多的五险一金和税收。

　　5.工作压力增加：改制后，企业可能引入更加市场化的管理机制，对员工的工作要求更加严格，员工需要适应新的工作环境和要求，工作压力可能会增加。