公司能否与员工约定违约金条款？

——《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十二条、二十三条具体属于何种情形？

——《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金......

——《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

......劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法院判例：

——（2019）浙0109民初19190号

“关于原告主张的赔偿金及罚款，缺乏法律依据，依据劳动合同法第二十五条规定，除劳动者违反服务期约定及保密义务等行为外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，同理，用人单位也不得通过规章制度要求劳动者支付不符合法律规定的违约金、罚款等。原告同时认为被告的行为给其造成了损失，然原告未提供证据证明其实际损失的产生及具体金额。”