一、出现工伤事故找什么部门解决

　　出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。

　　二、出现工伤事故处理流程是怎样的

　　出现工伤事故有以下处理流程：

　　1.出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；

　　2.用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；

　　3.工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请；

　　4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；

　　5.赔偿结果达不成一致意见，员工可通过进行调解或法院宣判。

　　三、工伤事故单位承担哪些赔偿

　　工伤事故单位应该承担以下赔偿费用：

　　1.治疗工伤期间的工资福利；

　　2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　法律快车提醒您，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　2.住院伙食补助费；

　　3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　9.劳动能力鉴定费。