在现代社会中，法定节假日是每个劳动者都期待的福利。然而，许多人可能并不清楚他们的法定节假日工资是如何计算的。昆明律师刘瑾东律师将详细解释法定节假日工资的计算方法，帮助大家更好地理解自己的权益。

一、法定节假日的定义与数量

首先，我们需要了解什么是法定节假日。根据《劳动法》的规定，法定节假日是指劳动者在特定日期获得休息或休假的日子。例如：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中清明节、劳动节、端午节、中秋节、元旦和妇女节各有一天，国庆节、春节三天。

二、法定节假日工资的计算方法

在法定节假日，劳动者的工资计算方法与平常不同。根据《劳动法》规定，法定节假日工资计算公式为：法定节假日工资=基本工资÷21.75×300%。以月工资5000元为例，如果劳动者在国庆节期间上班，其应得的工资为：5000÷21.75×3=694.4元。

三、如何保障自己的权益

作为劳动者，我们有权利享受法定节假日并获得相应的工资。因此，如果发现所在单位违反了相关规定，我们应积极采取行动，维护自己的合法权益。例如：可以与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；如果依旧无法解决问题，可以向申请劳动仲裁。

四、弹性休假制度的推广

虽然法定节假日是我们应得的权益，但由于现代社会的快节奏和高压力，很多时候我们需要在工作日加班来弥补失去的休息时间。近年来，一些企业开始尝试推行弹性休假制度，即允许员工在一定范围内自主安排自己的休假时间。这种制度的推广不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，也可以在一定程度上缓解企业的压力。

五、如何合理安排自己的假期

作为劳动者，我们应该了解自己的权益并合理安排自己的假期。可以通过提前规划、调整工作和休息时间等方式来达到假期的最大化利用。同时，在选择加班时，应该考虑到长期的工作生活平衡，不要过分牺牲自己的休息时间。

希望这篇文章能帮助大家更好地理解自己的权益，同时也提醒大家在享受假期的同时，也要注意保护自己的合法权益。