代理词

　　尊敬的审判长、审判员：

　　河南振商律师事务所依法接受原告张xx、闫xx夫妇的委托，指派我担任其一审的诉讼代理人，出庭参加诉讼活动，依法维护委托人的合法权益。开庭前，本律师认真听取委托人对整个案件有关事实的陈述和今天的法庭调查，对本案的事实有了全面、客观的了解。现就本案的事实和法律问题提出如下代理意见：

　　一、原告张xx自2005年受聘于被告处负责看守学校大门的工作，一直工作到2017年3月，现任法定代表人高xx自接任以来仍未间断接受原告的劳务。

　　原告自2005年接受被告虞城县店集乡xx中学和虞城县店集乡xx小学的招聘担任门卫的职务。被告虞城县店集乡xx中学和虞城县店集乡xx小学的现任法定代表人高xx接任后并没有口头或者书面辞退原告。且原告每月末向被告法定代表人高xx索要劳动报酬时，均被 “学校资金紧张”，将来有钱少不了你工资的借口一直拖欠至今。原告与被告存在事实劳动关系是无法变更的事实。被告从2014年1月至2017年3月共计三年零三个月没有向原告支付劳动报酬，现有双方接受调解时人民调解员的证明和三名出庭证人的证言为据。提供劳务者有获得劳动报酬的权利，获得劳务者有支付劳动报酬的义务。

　　二、原告的工资，已与被告的法定代表人约定 .

　　根据劳动方面的法律规定，劳动关系发生在用人单位与劳动者之间，原被告之间不是是自然人间的劳务雇佣关系，只能是劳动关系。原告与被告之间存在事实劳动关系，被告应当支付原告劳动报酬，因双方对劳动报酬已有约定。根据“有约定从约定，无约定从法定，无法定从惯例”的法理，由于原告与被告上任法定代表人曹xx约定了劳动报酬，现有被告上任法定代表人曹xx的的证言为据，约定自2014年起每月工资1500元。共欠工资58500.00元。

　　原告闫xx工资，是现任法定代表人高xx与原告闫xx约定每天支付工资15元，现有证人魏永新的证言为据，共欠三个月的工资1350.00元。

　　三、现任被告法定代表人高xx自接任以来，没有书面辞退原告张xx

　　依据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第26条关于“用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”之规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第13条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，应由被告负举证责任，被告应对辞退原告一事承担举正责任。被告不能举证证明的，依法应承担不利后果。

　　四、被告依法应向原告张xx和闫xx支付拖欠的工资及逾期支付工资赔偿金共计人民币89775.00元。

　　工资是劳动者劳动所得的基本报酬，依据《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣，或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位必须及时足额支付劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》第85条规定，用人单位没有及时足额发放工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，被告至今拖欠两原告工资共计人民币59850.00元，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，按应付金额的50%以上一倍以下的标准计算赔偿金，按照拖欠工资总额的50%计算，赔偿金29925.00元。因此所欠工资款和赔偿金共计89775.00元

　　综上所述，原告的诉请，不仅有事实根据，而且有法律依据，依法应当获得支持。望法庭能够依法支持原告的诉请。

　　以上代理意见，盼法庭予以充分考虑!

　　代理人：河南振商律师事务所律师

　　王金贤

　　2018年3月27日