我国劳动法律法规切实保障了广大劳动者的合法权益，绝大部分用人单位能够按照劳动法律法规的规定保障劳动者的合法权益，给劳动者创造了一个实现自身价值的平台。不乏有少数用人单位为了追逐经济利益，漠视劳动法律法规，压缩用工成本，损害劳动者合法权益。

工作中，我时常遇到当事人向我咨询以下问题：“律师，我在一家公司工作几个月了，公司没有和我签劳动合同，也一直没有发工资，现在要辞退我，我该怎么办？”；“律师，我在一家公司工作了几年，公司现在要辞退我，我怎么拿到赔偿？”；“我在一家公司工作，经常休息日、法定节假日加班，没有加班费，我能向公司要加班费吗？”；“律师，我父亲在工地干活，受伤了，现在没人管，我们该怎么办？”， 此类问题不胜枚举。

劳动者作为相对弱势一方，入职时，应当认真查看签署的各类文件及公司的各项规章制度，妥善保管与用人单位签订的劳动合同以及其他工作文件；工作中，应严格遵守公司规章制度，按照要求完成各项工作。

如遇到劳动纠纷，劳动者要提前收集好相关的证据材料。首先，劳动者应当收集与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如：劳动合同、入职通知单、工作证、工资流水等。其次，劳动者应当收集用人单位存在违法行为的证据，比如解除劳动合同通知、除名通知、罚款通知、强令危险作业等等。如加班，劳动者应收集加班时间、地点、时长以及加班审批的相关证据。劳动者收集证据应全面，能收集到的证据尽可能全部收集。

纠纷发生以后，建议劳动者积极主动和用人单位协商解决，以减少时间成本，避免诉累。如双方争议较大，协商未果，可申请调解，如无法达成调解，可申请劳动仲裁。