对于劳动合同来说，劳动合同都会有相应的期限。一般来说，我们签订劳动合同有些是三年的，有些是五年的，那么对于劳动合同的期限说，如果到期的话，员工没有选择继续签订劳动合同，应该怎么办呢？接下来由法律快车小编为大家带来合同到期员工不续签怎么办的详细知识，希望帮助到大家。

　　劳动合同到期用人单位不续签，劳动者可以要求用人单位依法支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

　　第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

　　1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

　　2、申请人身份证明及复印件；

　　3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

　　4、被申请人工商注册信息资料；

　　5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

　　6、《提交证据材料清单》（一式两份）。

　　第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

　　第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

　　1、被申请人身份证明复印件；

　　2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第6项要求相同）；

　　3、《营业执照》副本复印件；

　　4、《法定代表人身份证明书》；

　　5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；

　　6、《提交证明材料清单》（一式两份）。

　　劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：

　　1、快捷

　　快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

　　2、专业性强

　　参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

　　以上是法律快车小编为大家整理的关于合同到期员工不续签怎么办的相关知识，签订劳动合同是员工的自由，我们可以去做员工的思想工作。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。