门卫、保洁、保安等岗位工作人员，以及环卫工人等，在单位中一般属于工资低、办公条件差、福利保障低的岗位，现实中很多用人单位也不给上述岗位人员缴纳社保，甚至工资都低于当地最低工资水平，那么单位的这种做法是否正确呢？今天就跟大家通过一则案例来说明这个问题。

法院查明的事实

赵某于2000年4月入职某公司处从事打扫卫生和门卫工作，双方未签订劳动合同，某公司未给赵某缴纳社会保险，某公司自2006年1月至2018年9月支付给赵某的月工资低于市最低工资标准。2018年9月30日，某公司将赵某辞退。赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年11月12日，该仲裁委员会作出玉劳人仲字﹝2018﹞139号不予受理通知书。赵某不服，诉至一审法院。

赵某起诉至人民法院，诉请：

一、依法判决某公司向赵某支付2008年2月1日到2008年12月30日期间的双倍工资（未签订劳动合同的赔偿金），共计12320元（最低工资560元×11个月×2）；

二、依法判决某公司向赵某支付双倍经济补偿金，共计42240元（2018年最低工资标准1760元×12×2）；

三、依法判决某公司补偿社会保险金96983元；四、依法判决某公司补偿赵某低于最低工资标准部分的工资111240元（补差期间：2006年1月1日至2018年9月30日）。

法院经审理后认为，赵某与某公司自2000年4月起建立劳动关系，用人单位在2006年1月至2018年9月支付给赵某的月工资低于市最低工资标准，应补足差额；用人单位无法定理由解除劳动合同属于违法解除，应支付经济赔偿金；赵某已达退休年龄，因用人单位未给赵某缴纳社会保险，用人单位应赔偿赵某不能领取退休金的损失，经核算判决用人单位支付赵某违法解除劳动关系赔偿金、赵某最低工资差额、赔偿赵某无法享受社会保险待遇损失等共计150463元。

律师说法

1、对于赵某主张的未签订劳动合同的二倍工资，其中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，赵某的该项请求已经超过仲裁时效期间。

2、对于赵某主张的违法解除劳动关系的二倍经济补偿金，赵某虽然于2017年9月23日已经达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，双方仍然存在劳动关系。某公司解除与赵某的劳动关系，没有合法理由，属于违法解除，应当支付赔偿金。

3、对于赵某主张的因某公司未缴纳社保造成的损失，因某公司未给赵某缴纳社会保险，且赵某已经达到退休年龄，不能补办，导致赵某无法享受养老保险待遇，因此某公司应当赔偿损失。

4、对于赵某主张的低于最低月工资标准的工资差额，根据赵某提供的工资支付明细，某公司自2006年1月至2018年9月支付给赵某的月工资低于呼和浩特市最低工资标准，应当补足差额。

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