一家公司被出售，员工在一定条件下是可以要到补偿的。

公司出售需要变更公司的法定代表人、股东，变更后在法律上就属于一家新公司。这时对原公司的员工有两种处理方式：解约或者转移劳动关系至出售后的新公司。

如果原公司选择和员工解约，那么这明显属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动关系，员工可以向原公司请求补偿金和赔偿金。

如果原公司选择转移劳动关系至出售后的新公司，根据《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【后附法律法规原文】规定，这时候的劳动者有两种选择——续约或者拿补偿金。

第一种选择——续约，原公司、新公司、员工三方协商好，将员工的劳动关系转入新公司，员工需要和原公司签《解除劳动合同》，同时和新公司签《劳动合同》，这样员工在原公司的工作年限合并计算为新公司的工作年限。

第二种选择——拿补偿金，员工可以拒绝和新公司签《劳动合同》，可以直接和原公司解除劳动关系，原公司需要按照员工工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算，以员工前一年的平均工资为基数，再乘以员工在该单位的工作年限：平均工资是前一年基本工资、提成、各项补贴、年终奖等收入总和的十二分之一；工作年限最多算十二年，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月。

法律依据： 《劳动合同法》　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

　　（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

　　（五）其他合理情形。