员工申请劳动仲裁对公司有影响吗？

工在工作的过程中遇到不公平或是其他方面的问题就会去维权，目前很多人都会通过申请劳动仲裁的方式来维权，一旦员工向劳动局申请劳动仲裁了，对公司方面来说会担心有坏的影响。

首先，如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有一定影响的。但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护劳动者的正当权益，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。

其次，公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失：第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请;第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同;第三，如果公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调;第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同;第五，确实无法解决这类问题，那就要做好补偿的准备。

最后，公司应该怎样预防劳动争议：

1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。

2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。

3、注意签好各种单项协议。

4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。

5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。

依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为，不会有什么的不利影响。

相关法律

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。