企业搬迁，现代企业经常面临搬迁的问题，只需要请一家搬家就可以完成搬家的任务了。当企业外迁时，与员工订立了无固定期限合同，员工该如何进行索赔呢？以下就跟着小编一起来了解一下吧。

　　一、公司外迁无固定期合同怎么赔偿

　　单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

　　二、什么情形下能订立无固定期限合同

　　（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。注：合同法法条已失效，《民法典》于2021年1月1日生效，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新的司法解释颁布替换。我国《合同法》现使用民法典，由民法典替用。　（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

　　三、公司变更流程

　　1、 领取《公司变更登记申请表》；

　　2、 变更营业执照（填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理）；

　　3、 变更组织机构代码证；

　　4、 变更税务登记证；

　　5、 变更银行信息。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于公司外迁无固定期合同怎么赔偿的相关知识，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。