一、问题的提出

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，但有时候劳动仲裁结果可能不被双方当事人所接受，这时候可以向人民法院提起诉讼。然而，有时候诉讼会被驳回，这时候劳动者该如何维权呢？本文将就此问题进行探讨。

二、相关法律法规

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是解决劳动争议的重要法律依据。该法规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。同时，该法还规定，当事人在诉讼期间达成和解的，可以撤回起诉。如果当事人不撤回起诉，人民法院可以出具裁定书，对双方达成的和解协议进行审查并确认其效力。

此外，《中华人民共和国民事诉讼法》也是解决纠纷的重要法律依据。该法规定，当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

三、问题的分析

劳动仲裁再审被驳回后，劳动者首先应该了解自己的权利和法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过诉讼途径维护自己的权益。

在提起诉讼前，劳动者应该对自己的案件进行评估，确定是否有足够的证据证明自己的主张。如果劳动者没有足够的证据或者案件存在其他问题，可能会影响诉讼的结果。此外，劳动者也应该了解裁决书的内容和生效时间，以便更好地安排自己的维权计划。

如果劳动者的诉讼请求被驳回，可以考虑通过以下途径维权：

重新审查证据：劳动者可以重新审查自己的证据，确保没有遗漏或错误。如果有新的证据或者原有证据不够充分，可以考虑补充证据。

上诉：如果劳动者认为一审法院的裁定存在错误或者不公正，可以通过上诉的方式寻求上级法院的救济。在上诉过程中，劳动者需要提交上诉状和相关证据材料。

寻求法律援助：如果劳动者没有足够的法律知识和经验，可以考虑寻求法律援助。法律援助可以帮助劳动者了解自己的权利和法律程序，并提供专业的法律意见和帮助。

和解：如果劳动者和用人单位之间存在和解的可能性，可以考虑通过和解的方式解决争议。和解可以在双方自愿的基础上达成协议，并避免长时间的诉讼过程。

四、结论

综上所述，劳动仲裁再审被驳回并不意味着劳动者的维权之路就此结束。劳动者可以通过重新审查证据、上诉、寻求法律援助或者和解等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应该了解自己的权利和法律程序，并遵循法律途径进行维权。同时，企业也应该重视劳动者的权益保护，建立健全的劳动争议解决机制，以减少劳动争议的发生并维护企业的声誉和稳定发展。