大连市有家公司，因为担心员工经常借着喝水、上厕所出去打电话聊天等，为了杜绝该现象，提高员工工作效率，便制定了新的规章制度：不准员工在工作期间喝水、上厕所。单位员工提出异议，但公司回复说，不愿意遵守，可以辞职。

因公司规章而被迫离职，员工能否获得经济补偿金？

根据《劳动合同法》规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。而根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。该公司制定新的规章制度，不允许员工不准员工在工作期间喝水、上厕所，但喝水、上厕所是人的基本生理需求，该公司的规定无疑侵害了劳动者的合法权益，是对人格尊严的侵犯。

综上，公司的规章制度因违反法律、法规，，员工因该制度离职可以获得经济补偿金。