因受疫情影响，众多互联网公司纷纷开始裁员，就在人人自危的情况下，京东以别样的裁员方式登上热搜，以毕业的方式，通知员工被辞退的消息，推测单日离职人数不止1000多人。受疫情影响，工资工时问题令企业很头疼，那么在疫情期间，企业可以借助灵活用工走出困境吗？

500强地产、阿里、腾讯、字节跳动、京东等这样的大厂都没熬过去，纷纷裁员，被裁人员已经熟悉了大厂的工作节奏以及模式，在未来一段时间内可能很难有合适的岗位重新上岗，灵活就业可能会成为这些人的一个新选择。

近两年，我国一直将“稳就业”放在“六稳”之首。“稳就业”不仅是“六稳”之首，还是民生之基。在此背景下，灵活用工模式正成为众多行业、企业解决用工难题、降本增效的一项重要方式。对于企业，灵活用工的优势主要有五点：

优势一：帮助企业降低成本。比如招聘、人工支出成本，即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求。

优势二：缩短招聘周期，缓解企业人力不足的状况。灵活用工可有效减轻公司招聘用人的压力。

优势三：匹配用人“波峰波谷”，进行产业链上下游的劳动力置换。在疫情期间，不同的行业可能产生差异化用人的“波峰波谷”。基于用人需求的波动，企业可可采取灵活用工，有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题，实现即时用工为导向的人力资源调整。

优势四：雇佣关系变成合作关系，降低企业用工风险及劳务纠纷，为企业劳动力管理模式提供新思路。灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作，可以更加自由地选择工作时间，工作地点、工作方式，发挥自己的价值。企业也可以做到专业的人才为我所有，并为我所用，用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。

当然，企业采用灵活用工模式时，选对灵活用工平台可以为企业提供长期、稳定的薪资代发、节税降本服务。

优势五：国家提供各项灵活用工福利政策，和谐劳资，共渡难关。面临疫情危机，保障企业生存也是社会责任的重要体现，各地政府已陆续出台了与企业灵活用工、劳动者灵活就业相关的税费补贴和保障方案。

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