当事人咨询：我朋友程某为东莞市某村的村民，2017年以来，程某在空闲时间到某加工厂做活，按件或按日计费，工作时间自定。2023年12月16日，程某在工作时受伤，双方就赔偿事项无法协商一致。程某这个情况可以认定工伤吗？

郑思琪律师解答：认定工伤的前提是存在劳动关系，本案程某与加工厂之间并不构成劳动关系。劳动关系的特征在于劳动者与用人单位之间具有人格从属性，存在隶属关系，劳动者在提供劳动之外接受用人单位的管理、服从其安排，遵守用人单位的规章制度。程某只是在空闲时间到加工厂干活，并不需要打卡，工资也是按天或按件计算的。程某的工作时间比较自由，其人身不受企业严格管理，不具备人格从属性，不符合劳动关系用工连续、稳定、企业严格管理的特征。劳动仲裁委跟法院一般不会认定劳动关系的。但是程某是因工受伤的，即使认定不了劳动关系跟工伤，可以向加工厂主张赔偿。