试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同。

一、试用期期限

《劳动合同法》根据劳动合同的期限长短，确定了不同的试用期最长期限：

1、劳动合同期限3个月以上（包括3个月）不满1年的，试用期不得超过1个月，即可以约定1个月或短于1个月的试用期；

2、劳动合同期限1年以上（包括1年）不满3年的，试用期不得超过2个月，即可以约定2个月或短于2个月的试用期；

3、3年以上（包括3年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，即可以约定6个月或短于6个月的试用期。

二、试用期工资及福利待遇

为了防止用人单位滥用试用期，任意压低员工的工资，《劳动合同法》对于试用期的员工工资标准确定了两条原则：

1、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。

三、违法约定试用期的法律后果

《劳动合同法》对试用期的相关内容做了更加严格细致的规定，对于用人单位违法约定试用期的行为，也规定了明确的法律责任：

1、由劳动行政部门责令改正

2、支付赔偿金

3、补足差额，支付经济补偿金

四、用人单位在试用期解约的法律后果

用人单位依据不同的情形解约，承担的法律后果是不同的：

（1）如果劳动者具有过错性解除情形之一的，包括“在试用期间被证明不符合录用条件”，用人单位解除劳动合同后无需支付任何经济补偿，但要保留劳动者不符合录用条件的证据。

（2）如果劳动者具有非过错性解除情形之一的，用人单位解除劳动合同后应当按规定支付经济补偿，此外，用人单位还需提前30日书面通知劳动者本人或支付相当于1个月工资的代通知金。

法律建议：试用期虽然是一个考察期，但它包含在正式的劳动合同期限内，并不影响双方间存在劳动关系的认定。因此，员工在试用期内，仍然依法享受医疗期、婚假、产假及其福利待遇，即使发生重合，甚至导致试用期虚设，用人单位也无权单方面剥夺其权益或延长试用期。