【案情介绍】

小刘在工作中泡奶粉时被开水烫伤，送到医院后诊断为左下肢二度烫伤。随后小刘向区人社局提出工伤认定申请。区人社局经调查后认定小刘的情况符合工伤认定范围。但小刘的公司不服，公司认为，职工在上班期间除饮水之外的饮食行为均不属于工伤，随后提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。

—— 上海二中院一审裁判——

一审法院认为：小刘在上班时冲泡奶粉的行为，并未超出工作中满足正常生理需要的范畴，可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形，驳回了公司的诉讼请求。公司不服，提起上诉，二审法院认为：奶粉是冲饮性质的即时性饮品，只需花费少量的人力和时间，虽不属于直接履行工作职责，但也是为了更好的工作，属于间接的工作原因，故驳回上诉，维持原判。主审法官表示，劳动者在工作中，因满足合理生理需要的行为而受伤，应当被认定为工伤，用人单位不应过度排斥和苛责。

法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（1）故意犯罪。

（2）醉酒或者吸毒。

（3）自残或者自杀。

（4）法律、行政法规规定的其他情形。