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张恩照律师
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广东-东莞
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合同未到期员工离职是否需要赔偿

民商法2022-11-07|人阅读

合同未到期员工离职一般不需要赔偿,除非劳动者出现违反合同约定的义务并给用人单位造成损失的情形。未签订劳动合同算无固定期限合同,用人单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。

  一、合同未到期员工离职是否需要赔偿

  合同未到期员工离职一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制,并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。另外,劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  二、公司不签劳动合同离职怎么赔偿

  提醒您,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  三、辞职失业金最多可以领多少个月

  辞职失业金最多可以领24个月。失业保险金领取期限如下:

  1.失业前累计缴费满一年不满三年的,领取失业保险金期限最长为六个月;

  2.失业前累计缴费满三年不满五年的,领取失业保险金期限最长为十二个月;

  3.失业前累计缴费满五年不满十年的,领取失业保险金期限最长为十八个月;

  4.失业前累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

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