导读：

公司被收购员工可以拒绝签劳动合同，则劳动合同终止并可以要求支付经济补偿。劳动合同的经济补偿金时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　一、公司被收购员工可以拒绝签劳动合同吗

　　公司被收购员工可以拒绝签劳动合同。

　　公司被收购之后，依据收购方和被收购方的约定，约定原劳动合同继续有效的，双方劳动关系可以继续履行，但是要变更劳动合同的主体;约定重新签订劳动合同的，收购方和劳动者重新签订劳动合同;不同意重新签订劳动合同的，原劳动合同关系终止，原用人单位应向劳动者支付经济补偿。

　　二、劳动合同的经济补偿金时效是多久

　　劳动合同的经济补偿金时效是一年，对于劳动者与用人单位解除劳动合同而需要赔偿经济补偿金的，需要在一年的时间内提出仲裁或者起诉，并由仲裁机关或者法院对相关情况进行审查后判决处理。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。

　　《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　三、劳动合同应约定的条款是什么

　　法律快车提醒您，劳动合同应约定的条款是：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3.劳动合同期限;

　　4.工作内容和工作地点;

　　5.工作时间和休息休假;

　　6.劳动报酬;

　　7.社会保险;

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。