公司决定搬迁之后，要求员工随迁，员工拒绝去新办公场所上班，是否可以以劳动合同变更为由，要求企业进行经济补偿呢？

这里有一个重要的判断标准：公司搬迁，是劳动合同的履行范畴，还是劳动合同事项的重大变更范畴？

1、劳动合同履行范畴

①本市同一个行政区域内的搬迁；

②本市内跨行政区域的搬迁，未造成严重影响的；

③本市内跨行政区域的搬迁，造成一定的影响，企业采取弥补措施消除或降低影响的；

④跨市行政区域的搬迁，但不属于工作地点的变更。

公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同，即员工应到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理。

员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，鉴于原劳动合同可以继续履行，这种情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，不予支持。

2、劳动合同事项重大变更范畴

①跨市行政区域的搬迁；

②本市内跨行政区域的搬迁，造成严重的影响。

公司搬迁，属于劳动合同事项的重大变更范畴的，公司要求员工随迁的，员工有拒绝的权利，员工同意的，则双方变更原劳动合同，继续履行。员工拒绝的，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。

此种情形下，双方对变更劳动合同事项（工作地点）未达成一致意见，公司可以按照劳动合同法第四十条第（三）项的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。当然，如果是三期女职工的，则公司不能提出解除劳动合同。

企业搬迁变更工作地点极易产生劳动纠纷，因为工作地点改变后必然会给部分员工的生活造成不便，企业未经协商强行变更不符合法律规定，员工明确拒绝后不能视作旷工解除合同。

企业却因经营需要搬迁，若是地点跨度不大，不会给员工造成特别大的影响，并且有补偿措施的情况下，员工拒绝到岗，可以认定为旷工。