对于遭到裁员的员工来说，如何保障自身的权益是无比关键的事情。遵循法律法规及公司章程，妥善应对裁员，为自己争取最大的利益是每位员工都应该掌握的技能。以下，我将从法律尺度和操作步骤两个角度具体说明如何在被裁员时保障自身权益。

首先，了解和掌握相关法律法规的规定是保障自身权益的第一步。我国《劳动合同法》、《劳动法》等一系列规定，都对裁员和解雇作了明确的规定。公司不能随意解雇员工，必须符合《劳动合同法》第40条、41条、39条的规定，而裁员更应满足第41条的规定，即裁员20人或以上，或者不足20人但占公司员工总数十分之一的情况。此外，根据《劳动法》第32条的规定，对于解雇的员工，公司应该支付经济补偿金。

其次，在了解法律后，实际操作中如何保障自身权益则成了关键。具体步骤如下：

第一，在接到解雇通知后，首先确认裁员的理由是否符合规定，即是否属于法律规定的裁员情形。对于因工作能力不足、重大失误、严重违规等非经济性解雇，公司需要有详尽的证据支持。对于因公司经营不善等经济性裁员，公司需要提供经营状况的相关证明。

第二，若公司的解雇符合规定，那么员工应该确认自己的经济补偿计算是否正确。《劳动合同法》第47条规定，解雇的员工应该得到相应的经济补偿，计算方式为：员工在本单位工作的年限×平均工资的月数。如果平均工资高于当地平均工资的300%，则以当地平均工资的300%为标准计算，并且最高不超过12个月。员工应确认自己得到的补偿计算是否符合规定。

第三，对于不符合规定的裁员或者计算错误的经济补偿，员工应该及时提出，并保存所有的证据，如邮件、通知、工资单等。如果公司不同意更正，可以采取法律手段，如申请劳动仲裁或者提起诉讼，来保障自身的权益。在此过程中，员工应该及时寻求法律人士的帮助，以便更好的维护自己的权益。

总的来说，面对裁员，了解法律、掌握证据、采取法律手段，是每一位员工保障权益的必备知识和技能。同时，在面对颠簸不定的职场环境时，提升自身技能，积极规划职业生涯，也是预防裁员、保障职业安全的重要手段。