导读:
劳动纠纷的处理流程是:当事人可以向当地的劳动监察行政部门投诉,或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以去人民法院起诉。当事人因劳动纷去人民法院起诉,人民法院适用普通程序审理的,一般会在6个月内结案。
一、劳动纠纷的处理流程怎么样
劳动纠纷的处理流程是:
1.向当地的劳动监察行政部门投诉;
2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
3.对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉;
劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
二、劳动纠纷起诉费用标准有哪些
劳动诉讼费用收取标准是10元,具体案件费用如下:
1.非财产案件按照下列标准交纳:
(1)离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。
(2)其他非财产案件每件交纳50元至100元。
2.知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。
3.劳动争议案件每件交纳10元。
三、劳动纠纷法院多久判决
1.简易程序审理的3个月内结案。
2.普通程序审理的6个月内结案。
金华陈岳荣律师提醒您,案情特别复杂的,可向本院院长申请延长6个月,再不能审结的,再向上级法院申请延长6个月,期内必须审结。
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月。还需要延长的,报请上级人民法院批准。
《民事诉讼法》第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。