劳动纠纷的处理流程怎么样

导读：

劳动纠纷的处理流程是：当事人可以向当地的劳动监察行政部门投诉，或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以去人民法院起诉。当事人因劳动纷去人民法院起诉，人民法院适用普通程序审理的，一般会在6个月内结案。

　　劳动纠纷的处理流程是：

　　1.向当地的劳动监察行政部门投诉；

　　2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；

　　3.对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；

　　劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

　　劳动诉讼费用收取标准是10元，具体案件费用如下：

　　1.非财产案件按照下列标准交纳：

　　(1)离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。

　　(2)其他非财产案件每件交纳50元至100元。

　　2.知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

　　3.劳动争议案件每件交纳10元。

　　1.简易程序审理的3个月内结案。

　　2.普通程序审理的6个月内结案。

　　金华陈岳荣律师提醒您，案情特别复杂的，可向本院院长申请延长6个月，再不能审结的，再向上级法院申请延长6个月，期内必须审结。

　　《民事诉讼法》第一百五十二条

　　人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。

　　《民事诉讼法》第一百六十四条

　　人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。