工伤常见问题解答（一） 1、 发生事故伤害后，应当在多长时间内申请工伤认定？ 答：（1）单位申请的：所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （2）用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的：工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。 2、如果职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，怎么办？ 答：如果职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 3、用人单位不在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生的相关费用如何处理？ 答：用人单位不在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发的符合工伤待遇规定的有关费用由该用人单位负担。 4、在什么情况下不得认定为工伤或者视同工伤？ 答：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 5、哪些单位应当为其职工缴纳工伤保险？ 答：在中国境内的各类企业、有雇工的个体工商户都应当为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 6、单位没有按规定为职工办理工伤保险，职工发生工伤后怎么处理？ 答：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。 7、发生工伤后在什么时间内进行劳动能力鉴定比较好？ 答：经治疗病情比较稳定后进行劳动能力鉴定比较好，一般在发生工伤事故后2个月左右进行劳动能力鉴定。 8、 停工留薪期期限多长，工资怎么发放？ 答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。