劳动者和用人单位发生了劳动纠纷，如何处理呢？

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协商解决

劳动争议合同双方的当事人在友好平等的基础上，通过协商解决纠纷问题，这也是最佳的处理方式。

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调解处理

合同纠纷双方当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。调解的程序灵活、简易。在调解时，当事人可以在调解过程中将纠纷涉及到的所有请求随时提出，同时处理，这种种方式减少了新的纠纷和诉讼的发生。

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仲裁解决

合同纠纷双方的当事人协商不成，或不愿意调解的，可以申请仲裁。当事人在仲裁过程中，能够自由、充分反映自己的意愿，在双方协商一致的基础上。仲裁裁决原则上可以按当事人的意思做出。仲裁的这一特点，很容易让双方当事人比较信服裁决结果，从内心上不会产生抵触情绪。

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诉讼途径

如果合同在订立时没有设置仲裁条款，发生纠纷后后也没有达成仲裁协议，合同纠纷双方可以将合同起诉到法院，寻求司法途径解决。基于法院代表国家作为纠纷处理的主体，主持民事诉讼活动，保证了解决过程和结果的客观性，处理过程与结果均不受当事人的干扰，相较在其他纠纷处理方式中发挥重要影响作用的一些传统习俗、观念等因素而言，其对诉讼过程及结果的干扰降至最低。