导读：

员工给公司造成损失的赔偿应该以公司的直接损失为限度。此外，若因员工过大过失造成的需要赔偿部分损失，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同；若因员工一般过失造成的，则不需要进行赔偿。

　　员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下：

　　1.如果是故意造成的，则全额赔偿；

　　2.若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；

　　3.若一般过失造成的，则无需赔偿。

　　法律快车提醒，员工的赔偿额度应当要合理。赔偿额度应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。如员工未与企业解除劳动合同的，企业的损失可以从员工的工资中按月扣除，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　员工因个人失职给公司造成损失的公司可以解雇。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

　　员工给公司造成损失辞退不需要补偿。因为辞退是由于职工的过错导致合同无法继续履行而造成的辞退结果,公司不需要为此承担赔偿责任。如果劳动者并不存在过失，则是需要支付补偿金的。辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是还是有工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。