工伤如何解决及赔偿项目

1、员工在单位受伤，要第一时间收集证据员工在工作时间受伤的证据，如工友的证明等，以及证明与单位之间的劳动关系，如工资条，劳动合同，工作服等证据，及时向单位所在地的劳动和社会保障局进行申请工伤认定。劳动和社会保障局认定工伤时间为受理之日起60日内作出，事实清楚，证据充分15日内作出。待工伤结论作出来之后，若无丧失劳动能力的，那么相应的停工留薪期的待遇、住院伙食补助费等向单位进行索赔。这里建议受伤的人当事人出院时医生叮嘱建议休息多长时间的，请注意处出院时的应及时的让医生开具建休证明，以便于及时保留证据，更方便的计算停工留薪期（相当于误工费）

2、丧失部分劳动能力的，应及时注意丧失劳动能力鉴定。每年3月份6月份9月份12月份共四次，集合在一起评定。这个与交通事故人身伤害的司法鉴定不一样，共4次机会。

3、鉴定出来之后就面临向单位索赔的问题，很多当事人因为经济相对困难，都会急于与单位选择协商，也就是私了。在这里应掌握两个问题，首先先了解企业的经营状况，一般企业都想长久发展，所以不要着急过分担心企业赔偿能力不足，私了时实在相差悬殊，应及时提起劳动仲裁。按2009年金华市区统筹地区工资标准应为2191元，。如七级伤残则有以下赔偿项目，医疗费，一次性伤残补助金：本人工资*12个月，住院伙食补助费20元/日*住院天数，护理费：50元/日*住院天数，停工留薪期：本人工资*医生开具的建休天数，一次性工伤医疗补助金：2191元/月*10个月=21910元，一次性伤残就业补助金：金华市区统筹地区工资标准（2191元/月*10个月=21910元），交通费：60元。