XX公司面对员工工伤，员工哪些费用需公司承担，哪些费用由工伤保险承担，笔者根据相关法律规定并结合实际案例进行具体分析阐述。

一、案例基本情况

2020年7月17日下午XX公司夏XX接项目通知前往保山XX公司参加14时交底培训，路途中夏XX不慎摔伤，经昆明医科大学第二附属医院诊断为肱骨近端骨折。

2020年9月2日经昆明市人力资源和社会保障局认定夏XX所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第五款之规定，认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:....；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

二、工伤保险赔付范围以及公司需承担的责任

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等规定，XX公司在员工工伤期间应当按照相关法律规定承担一定的赔付责任，具体分析如下：

（一）工伤保险赔付范围

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一） 治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二） 住院伙食补助费；

（三） 到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四） 安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五） 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六） 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七） 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八） 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九） 劳动能力鉴定费。

夏XX所受工伤所产生的上述费用均可向昆明市人力资源和社会保障局进行报销用工伤保险基金支付。

（二）公司赔付范围

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一） 治疗工伤期间的工资福利；

（二） 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三） 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

夏XX受工伤的治疗期间的工资需由XX公司支付，夏XX所受工伤被认定为残疾，XX公司在与夏XX解除、终止劳动合同时还需额外支付一次性伤残就业补助金。

（三）治疗工伤期间

因工伤治疗期间的工资需由XX公司支付，XX公司提供的昆明医科大学第二附属医院诊断证明书中载明其需全休三月，根据《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条之规定夏XX目前治疗期应自2020年7月17日至2020年10月17日，若后续还有不稳定期则还会相应延长。

《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条：职工因工伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤暂停工作接受医疗或康复，并享受有关待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期（含康复治疗）。不稳定期是停工留薪期的前期阶段，指工伤或者患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期；恢复期是指工伤或者患职业病人员经治疗，伤情平稳，逐渐恢复好转的时期。停工留薪期时间自工伤发生次日起算。

（四）一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的支付条件有以下两点：1、员工因工伤被认定为残疾；2、公司与员工解除劳动关系。夏XX目前因伤情未稳定不能进行残疾鉴定，因此无法给出准确的赔偿金额，具体计算依据参考《云南省实施《工伤保险条例》办法》第三十九之规定。若夏XX被鉴定为伤残，则在与其解除劳动关系时公司至少应支付其7个月工资的一次性伤残就业补助金42000元。

《云南省实施《工伤保险条例》办法》第三十九条七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级２２个月、八级１８个月、九级１３个月、十级７个月。

三、法律建议

根据服务律师了解，XX公司想达到在治疗期间不支付夏XX工资的目的是不可能的。因夏XX已被昆明市人力资源和社会保障局认定为工伤，本意见的上述阐述已经十分明确，根据相应的法律规定XX公司应承担治疗期间夏XX的工资。若XX公司未予支付，夏XX就该事宜提起劳动仲裁，XX公司有较大可能面临败诉支付其治疗期间的工资，若XX公司还不予支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条至规定XX公司将面临应付工资金额50%-100%的罚金。

鉴于上述情况，为避免XX公司诉累，服务律师建议XX公司与夏XX就工伤赔偿事宜进行协商并达成书面协议，一次性解决上述赔偿事宜，对赔偿金额XX公司可与夏XX协商，赔偿金额可低于法律规定金额，以达到减少XX公司负担的目的。

企业面对员工工伤时应当积极面对，准备相应材料向相关行政机关进行报销，对于公司应承担部分企业可与员工协商，最大争取各方利益。