（一）员工招聘是入口，录用条件写清楚

（二）规章制度要先行，工会要说行不行

（三）书面合同是必备，违反规定付两倍

（四）一人只能试一次，待遇百分之八十

（五）工资待遇明约定，同工同酬要发愁

（六）保密竞业服务期，可以约定违约金

（七）劳动合同如无效，劳动报酬不能少

（八）加班需要加班费，不付则要加一倍

（九）合并分立和变更，劳动合同无影响

（十）解除合同要依据，举证不能有责任

（十一）通知工会是必须，程序瑕疵则无效

（十二）十三事项要补偿，一年一月不能少

（十三）违法解除不可取，二倍赔偿等待你

（十四）档案社保和户口，办理转移要遵守

（十五）书面证明要出具，遵守法律何所惧

（十六）不扣证来不收物，时刻牢记是义务

（十七）个人承包慎准备，违法用工一起赔

（十八）继续履行老合同，新签合同要弄懂

（十九）新法实施在元旦，和谐劳资是关键

（二十）劳资守法共致富，不用律师来帮助