首先，我们应该弄懂什么是抚恤金，所谓抚恤金是指国家机关、企事业单位，集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。其中有三种情况：

　　分期给付抚恤金的情况：

　　第一种：工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。

　　第二种：完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。

　　第三种：工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。

　　第一种情况，不存在分配问题，一般直接由被扶助者自己掌管;第二种情况，抚恤金一般由照顾该完全丧失劳动能力人的亲属掌管，一般也不存在分配问题，因为这笔钱是专门用于该完全丧失劳动能力人的生活起居费用，他人不得挪用。

　　存在分配情况的一般是第三种情况，即工人、职员因工死亡后，所发的抚恤金如何分配问题，一般而言，这笔钱是根据其所供养的人口来分配的，如存在未成年子女，有需要供养的父母;有未成年子女的，该子女的分额尤其法定监护人代领(即该未成年人的父或母)，具体的分配份额应当根据每个家庭的不同情况来进行，而没有统一的标准。

　　一次性给付抚恤金的情况：

　　就这种情形，目前也没有明确的分配标准，就我国目前有关政策，必须同时具备以下两个条件才能享有抚恤金：一是必须是死者的直系亲属、配偶，二是死者生前主要或部分供养的人。谁符合这两个条件谁就享有抚恤金。因此，如果对抚恤金的分配有异议，也只能通过法律途径解决了!