导读：

合同到期需要离职证明的，且用人单位需要在解除劳动合同后的15天内，办理好劳动者的社保转移等手续。员工离职工资的结算方式是按合同中约定的方式结算即可。

　　一、合同到期需不需要离职证明

　　合同到期需要离职证明的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　二、员工离职工资怎样结算

　　员工离职工资的结算方式是：应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算，并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《工资支付暂行规定》第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　三、公司乱开除员工怎么办

　　公司乱开除员工的处理方式如下：

　　1.要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；

　　2.可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；

　　3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；

　　4.到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；

　　5.若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。