某公司HR问：我公司招聘一员工，签订了三年期限的劳动合同，约定试用期三个月。现试用期刚过1天，经过慎重考虑，我司认为该员工的表现不符合录用条件，决定以试用期不符合录用条件为由和他解除劳动合同。请问云梅律师，该做法是否符合法律规定？

云梅律师答：《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”对该法条的正确解读应为：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同，但行使该权利的期限仅限于试用期内；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。