打官司，就是打证据。纵然有理，但如果没有证据以资佐证，打官司未必能赢。尽管劳动法中有许多有利于劳动者的举征责任倒置的规定，但其他很多问题还是得遵守“谁主张，谁举证”的一般原则。这要求劳动者对法律法规有一个基本的了解。　　在劳动争议中，无论是企业少缴漏缴、不缴社会保险费，还是隐瞒工伤、拖欠工资，只要打官司，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，因为只有在确定了当事双方具有劳动关系，才能依此解决其他问题。因此，确实劳动关系成为解决劳动争议的关键。那么，碰到“三无”企业怎么办？本律师建议劳动者可以留心工作记录、考勤卡、工作衣等，如果这些东西都拿不到，那么，劳动者可以采取录音、录像的方法，以获取证据。同时，也可以保留企业与自己之间的电话通话记录，手机短信、电子邮件等。劳动者实在无法拿到这些证据，只能请单位内的同事相助，出庭作证。　　劳动者碰到“三无”企业，明摆着就是企业在给自己日后发生劳动争议耍无赖留后路。那么，作为劳动者来说，如果既怕丢饭碗，又不愿抛头露面，也可以采取向劳动监察部门举报、投诉的方式，让劳动监察部门上门检查，以维护自身的合法权益。目前，上海劳动监察部门的网络遍布本市各区县，劳动者既可以直接打12333热线举报、投诉，也可以直接到市、区两级劳动监察部门反映情况，而根据规定，劳动监察部门对劳动者的举报也会采取保密措施。因此，劳动者大可不必担心自己“暴露身份”。