工伤亦称“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。 发生工伤事故，往往需要进行工伤等级鉴定，那么鉴定等级是如何划分的呢，下面我们来了解一下

工伤等级分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。

1级：意识消失；活动均受到限制卧床。

2级：随时有人帮助；不能工作；交往极度困难。

3级：不能独立生活；仅限于室内活动；职业受限；交往困难。

4级：生活严重受限；仅限于居住范围内活动；职业种类受限；交往严重受限。

5级：生活部分受限；仅限于就近活动；需要明显减轻工作；交往贫乏。

6级：生活部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助；各种活动降低；不能胜任原工作；交往狭窄。

7级：活动能力严重受限；长时间活动受限；不能从事复杂工作；交往能力降低。

8级：活动能力部分受限；远距离活动受限；工作效率明显降低；交往受约束。

9级：活动能力大部分受限；工作学习能力下降；交往能力部分受限；

10级：活动能力轻度受限；工作学习能力下降；交往能力轻度受限。

工伤等级鉴定时间

１、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后１年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定），然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

２、劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定；也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内，向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

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