合同解除申请书格式是怎样的

　　在工作中，如果劳动者想要和用人单位之间解除劳动合同的话，是可以向用人单位提供解除合同申请书的，以此来表明自己的想法，那么申请书的格式是怎样的，接下来就由法律快车小编整理的关于合同解除申请书格式是怎样的相关内容。

　　一、合同解除申请书格式是怎样的

　　XXX公司人力资源部门：

　　本人系、东北财经大学XXXXXXXXXX本科毕业生，于XXX被贵公司录取成为新进员工，并于XXX接受到贵公司所盖章的三方就业协议书。

　　由于XXX原因，本人XXXXXXXXX,经过一段时间的慎重考虑之后，很遗憾地，我正式向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的特殊情况，准许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效应。

　　对此，对贵公司在招聘过程中对本人的厚爱表示由衷的感谢，并对解约过程中给你们带来的不便表示深深的歉意。

　　此致

　　敬礼！

　　申请人： XX

　　申请人签名：

　　申请日期：XXXXXX

二、合同解除的法定条件

　　《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；

　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；

　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

　　（五）法律规定的其他情形。”

　　三、合同解除权的诉讼时效是多久

　　对于合同解除权而言，其是没有诉讼时效的，而只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。

　　除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。具有如下特点：

　　1、除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。

　　2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。

　　3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限，以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。

　　4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。

　　故而，合同法所约定的撤销权“自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使”，该一年的期间为法定的期间，而非除斥期间，其后面规定的五年期间为除斥期间。