【律师研究】

劳动合同，要、等、赔

按照劳动合同法第10条的规定，用人单位要在员工入职之时或者入职后一月内与员工签订书面的劳动合同。之所以这样规定，是因为劳动合同对员工来说极为重要，就像我们的身份证，它可以用来证明我们的个人身份；结婚证，它可以证明我们与配偶的夫妻关系。而劳动合同能够证明员工与单位形成了合法的劳动关系，单位与员工的权利义务都会在劳动合同中进行具体约定，一旦发生劳动纠纷或者是工伤事故，没有劳动合同，员工维权就非常困难。劳动合同这么重要，如果单位不与员工签订劳动合同，那么就会严重侵犯员工的合法权利。同时，为了惩罚和警告单位，劳动合同法第82条规定，单位在用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳动合同，要在第2个月至第12个月期间向员工支付双倍工资。

针对签订劳动合同以及没有劳动合同相关的纠纷，员工可以采取以下策略：

劳动合同之——“要”。要，就是说单位与员工签订了劳动合同以后，员工要去亲自要一份自己保存，一旦发生劳动纠纷，这就是最关键的证据。但是，在现实中往往是单位让员工先在劳动合同上签字，然后单位再拿回去盖章，自已保管，不向员工交付劳动合同。这样的话，员工手上没有合同，对员工是极为不公平的，员工有权利去要一份劳动合同自己保管。为了防止单位不给员工劳动合同，员工可以在签订合同的时候让单位先盖好章，自己再签字，签了字以后就直接自己保留一份，如果单位不愿意这样做，员工可以拒绝签字。

劳动合同之——“等”。如果单位不与员工签订劳动合同，单位要在第2个月至第12个月期间向员工支付双倍工资。那么员工为了多得到双倍工资赔偿，最好是在掌握相关劳动关系证据的情况下，尽量多等一等，等到一年左右，再去申请劳动仲裁，这个时候双倍工资赔偿是最多的。但是，双倍工资赔偿也是有时效的，而且时效是逐月按年来计算的，如果超过一年，双倍工资会过一个月少一个月。

劳动合同之——“赔”。单位不与员工签订劳动合同，要在第2个月至第12个月期间向员工支付双倍工资赔偿。这样的制度对单位来说，赔偿责任是很大的，单位的经济损失也会很大。因此，现实中没有单位愿意向员工支付双倍工资，这样的纠纷基本上也没有协商的余地。因此，员工想要双倍工资赔偿，就要向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁打官司的方式，才能得到双倍工资赔偿。